طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچهسازی
Authors
Abstract:
مفهوم مدیریت استعداد را باید یکی از مهمترین موضوعات در مدیریت منابع انسانی اکنون و آینده دانست. امروزه سازمانها دریافتهاند که اگر خواهان کسب برتری در مقایسه با رقبا هستند، بهطورقطع نیاز به طراحی مدلی جامع از مدیریت استعدادها دارند که میتواند بهعنوان یک ابزار برای فعالیتهای مدیریت منابع انسانی درنظرگرفته شود. هدف از این پژوهش اکتشاف و تبیین مؤلفهها و شاخصهای مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمانها بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی واز نظر شیوهی جمع آوری دادهها پیمایشی بود. در ابتدا، ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای مدیریت استعداد از مبانی نظری و مطالعات صورت گرفته در ارتباط با موضوع تحقیق شناسایی و احصاء شدند و بر اساس آنها پرسشنامه محقق ساختهای طراحی شد. روایی این پرسشنامه با استفاده از دیدگاهها و نظرات اساتید، خبرگان و صاحبنظران دانشگاهی تأیید شد. پایایی آن نیز با روش آلفای کرونباخ 808/0 مورد تأیید قرار گرفت. جامعۀ آماری پژوهش شامل اساتید و خبرگان حوزه مدیریت و برخی افراد آگاه به موضوع پژوهش بودند که بر اساس روش نمونهگیری تصادفی ساده (نظر خبرگان) 30 نفر بهعنوان نمونۀ آماری پژوهش انتخاب شدند. مهمترین نتایج تحقیق نشان داد که در شناسایی و اولویتبندی کلی در رابطه با مؤلفههای مدیریت استعداد، شناسایی کارکنان کلیدی و سیستم پرداخت پولی و مالی به ترتیب بالاترین و پایینترین رتبهبندی را به خود اختصاص دادند. با شناختی که از تحلیل و ارزیابی در خصوص رتبهبندی ابعاد و مؤلفههای مدیریت استعداد حاصل شد، میتوان با بهبود در این وضعیت به مدیران و مسئولان سازمانها در جهت شناسایی، جذب و بهکارگیری استعدادهای برتر کمک شایانی نمود.
similar resources
طراحی مدل بهینه مدیریت استعداد
هدف این پژوهش شناخت مولفه های وضع موجود و مطلوب مدیریت استعداد و فاصله بین آنها و طراحی مدل و بهینه مدیریت استعداد در میان مدرسین دانشگاه میباشد. مدیریت استعداد در حقیقت به عنوان تعهد یک سازمان به استخدام، به کارگیری، حفظ و بهبود با استعدادترین و ماهرترین نیروهای کار موجود در سازمان وایجاد زمینه توان تبدیل نیرو و استعداد بالقوه به بالفعل کارکنان در هر سطح سازمان است. که بهرهمندی از آن موجب به...
full textطراحی مدل استقرار نظام مدیریت استعداد در مدارس با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری
پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مدیریت استعداد در مدارس انجام پذیرفته است. این پژوهش بر پایه پژوهش آمیخته و به صورت کیفی و کمی در پارادایم قیاسی استقرایی انجام پذیرفته که از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کارشناسان آموزش و پرورش و مدیران مدارس مقطع متوسطه شهرستان خرمآباد هستند که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند اعضای نمونه آن انتخاب شدهاند. در این...
full textطراحی و تدوین مدل فرایند مدیریت استعداد اعضای هیات علمی برای دانشگاه های استعداد محور
مطالعه حاضر، به منظور طراحی مدل فرایند مدیریت استعداد اعضای هیات علمی برای دانشگاههای استعداد محور انجام گردید. نوع پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، آمیخته (کیفی-کمی) در دو مرحله میباشد. در مرحله کیفی با استفاده از مصاحبههای نیمه ساختار یافته در بین 18 نفر از مدیران و اعضای هیات علمی دانشگاههای اصفهان، علوم پزشکی و صنعتی اصفهان به روش نمونهگیری هدفمند و با توجه به معیار اشباع...
full textطراحی الگوی مدیریت استعداد کارآفرینانه دانشجویان مؤسسات آموزش عالی کشور با رویکرد داده بنیاد
شناسایی و پرورش استعدادهای کارآفرینانة دانشجویان در مؤسسات آموزش عالی، یکی از اهداف دانشگاهها در راستای ایجاد دانشگاه کارآفرین است. هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی مدیریت استعداد کارآفرینانة دانشجویان در مؤسسات آموزش عالی کشور با رویکرد دادهبنیاد است. روش پژوهش برحسب هدف بنیادی، و برحسب گردآوری اطلاعات کیفی بوده و با استفاده از روش نظریة دادهبنیاد صورت گرفته است. در این پژوهش، با استفاده از ...
full textطراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی
هدف:مدیریت استعداد جهانی می تواند تاثیرات مثبت قابل توجهی بر عملکرد سازمان ها داشته باشد. شناسایی فرایندها، بسترها و عوامل ایجاد کننده مدیریت استعداد جهانی می تواند در بهبود عملکرد سازمان های ورزشی موثر واقع شود. هدف از این تحقیق طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تاکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی ایران است.روش شناسی:این تحقیق با روش تحقیق کیفی و با ماهیت اکتشافی- بنیادی انج...
full textطراحی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد
هدف این پژوهش ارائهی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد است. در پژوهش حاضر با انجام یک مرور نظاممند و نقد الگویهای مستخرج مدیریت استعداد، یک الگوی نظری بنیادی برای سازمانها با هر نوع ساختار سازمانی طراحی و ارائه میشود. بدین منظور، برای شناسایی و استخراج مقالات، جستوجوی نظاممند به دو پایگاه دادهها شامل اسکپوس (الزویر) و مؤسسهی علوم اطلاعات شبکهی علمی (تامسون روترز)، محدود بوده است. سپس...
full textMy Resources
Journal title
volume 10 issue 36
pages 117- 142
publication date 2017-08-23
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023